Quién Califica para la Cobertura Grupal Pequeña
El seguro médico grupal para grupos pequeños en Florida generalmente está disponible para empleadores de 1 a 50 empleados. Esto incluye a propietarios unicos que emplean al menos a otro trabajador de derecho común, junto con sociedades y corporaciones que caen dentro de ese rango de tamano. Las aseguradoras normalmente requieren un nivel mínimo de participación de empleados antes de que un grupo pueda inscribirse, y la mayoría espera que el empleador aporte también alguna porción de la prima. Estos porcentajes de participación y montos de contribución los establece cada aseguradora y cada plan, por lo que pueden variar de una opción a otra, y vale la pena confirmar los detalles de cualquier plan bajo consideración. Un dueño de negocio sin otros empleados generalmente considera la cobertura médica individual en su lugar, aunque puede haber excepciones dependiendo de la situación.
Emisión Garantizada para Grupos Pequeños
Para un grupo pequeño que califica en Florida, las aseguradoras no pueden negar cobertura a la empresa ni a ningún empleado individual según su estado de salud o historial médico. Esta protección de emisión garantizada es una característica central del seguro grupal pequeño en el estado. Las tarifas se calculan usando factores relacionados con el grupo y el plan mismo, como la edad y la elección del plan, en lugar de la salud real de las personas que se inscriben. Un grupo que califica generalmente puede solicitar cobertura en cualquier momento en que cumpla con las reglas básicas de elegibilidad, sin estar sujeto a un periodo anual de inscripción estrecho como suele ocurrir con los planes individuales. El verdadero requisito en el que enfocarse es si su empresa cumple con las reglas de número de empleados, participación y contribución, ya que el historial de salud no forma parte de la suscripción.
Que Determina el Costo de la Cobertura
El costo de un plan de grupo pequeño en Florida esta determinado por varios factores prácticos, ninguno de los cuáles involucra un examen médico. La edad de cada empleado inscrito afecta el precio, ya que los empleados mayores generalmente se tarifican más alto que los más jóvenes bajo la mayoría de los planes de grupo pequeño. La ubicación de la empresa dentro de Florida también importa, porque las áreas de tarificación en todo el estado tienen costos base diferentes. El nivel de plan que seleccione, junto con si el plan usa una red HMO o PPO, cambia tanto la prima como lo que pagan los empleados de su bolsillo cuando visitan a un médico. Como elige el empleador dividir la prima con los empleados también juega un papel directo en el costo final. Analizar estos factores en conjunto, en lugar de enfocarse en un solo plan, generalmente conduce a una mejor opción para la empresa.
Por Que Trabajar con un Agente Autorizado
Un agente independiente no esta limitado a una sola compañía de seguros, por lo que puede obtener cotizaciones de varias aseguradoras y permitirle comparar redes, niveles de plan y precios lado a lado. Esta comparación no tiene costo para su empresa, ya que los agentes reciben su pago de la aseguradora una vez que se contrata un plan. Después de que usted elige un plan, el agente gestiona el papeleo de inscripción, responde las preguntas de sus empleados, y se mantiene al tanto de las renovaciones cada año para que nunca lo tome por sorpresa un cambio de tarifa. Lara Goulson es agente de seguros independiente autorizada en Florida y también esta autorizada en California, Nevada, Texas, Arizona, Hawái, Idaho, Arkansas, Colorado, Michigan y Nueva York. Se reúne con clientes por teléfono y video, en inglés, español y hebreo.
Obtenga Claridad Antes de Decidir
Lara comienza conociendo el tamano de su equipo, su presupuesto y lo que sus empleados más valoran en un plan. A partir de ahí, ella reúne opciones de múltiples aseguradoras y explica las diferencias prácticas entre ellas sin jerga de seguros. Una vez que elige un plan, ella gestiona la inscripción y permanece disponible al momento de la renovación para que la cobertura siga teniendo sentido a medida que su empresa evoluciona. Su orientación no tiene costo para su empresa.
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